Contestarea ordonanței la CCR
Avocatul Poporului a hotărât să conteste la Curtea Constituțională a României (CCR) ordonanța de urgență care elimină compensarea primei zile de concediu medical. Această decizie a fost determinată de numeroasele plângeri primite de la cetățeni și organizații care promovează drepturile angajaților. Avocatul Poporului susține că ordonanța încalcă drepturile fundamentale ale angajaților, drepturi ce sunt garantate de Constituția României. De asemenea, se argumentează că modificarea legislativă a fost adoptată fără consultări prealabile cu partenerii sociali și fără evaluări adecvate ale impactului asupra populației. În sesizarea înaintată la CCR, se evidențiază că această măsură poate genera efecte negative asupra sănătății angajaților, descurajându-i să solicite concediu medical atunci când este necesar, din cauza pierderii financiare pe care ar suferi-o. Avocatul Poporului cere Curții Constituționale să examineze urgent această situație, având în vedere impactul substanțial asupra unei părți mari a populației active din România.
Impactul asupra angajaților
Eliminarea compensației pentru prima zi de concediu medical are un impact direct și considerabil asupra angajaților. Aceștia se confruntă cu o diminuare a veniturilor lunare, ceea ce poate conduce la dificultăți financiare, mai ales pentru cei care necesită chiar des concediu medical. În plus, măsura poate descuraja angajații să își ia concediu medical atunci când este necesar, punându-și astfel în pericol sănătatea și productivitatea pe termen lung. Angajații care nu își pot permite să piardă o zi de salariu ar putea opta să meargă la muncă chiar și atunci când nu se simt bine, crescând riscul de răspândire a bolilor infecțioase la locul de muncă.
De asemenea, măsura afectează disproporționat categoriile vulnerabile de angajați, precum cei cu salarii mici, cei ce activează în sectorul informal sau cei cu sarcini familiale extinse. Aceștia se află deja într-o situație economică fragilă, iar pierderea unei zile de plată le poate agrava condițiile. Criticii ordonanței afirmă că aceasta nu ține cont de realitățile economice ale multor familii din România și că sunt necesare măsuri care să protejeze drepturile și sănătatea angajaților, nu să le expună și mai mult riscurilor.
Reacții din partea guvernului
Guvernul a reacționat la contestarea ordonanței de către Avocatul Poporului, subliniind că măsura a fost adoptată ca parte dintr-un pachet mai vast de reforme economice menite să optimizeze cheltuielile bugetare. Reprezentanții guvernului afirmă că eliminarea compensației pentru prima zi de concediu medical reprezintă o decizie necesară pentru a diminua deficitul bugetar și a asigura sustenabilitatea sistemului de sănătate pe termen lung. Ei argumentează că măsura este în concordanță cu normele altor țări europene și că vizează încurajarea responsabilității individuale și utilizarea eficientă a concediilor medicale.
În plus, guvernul a reiterat că ordonanța a fost adoptată după analize economice și financiare aprofundate și că impactul său asupra angajaților a fost evaluat. Oficialii guvernamentali au afirmat că sunt deschiși la dialog și că vor continua colaborarea cu partenerii sociali pentru a găsi soluții echitabile care să corespundă nevoilor tuturor părților implicate. De asemenea, guvernul a subliniat că este dispus să reevalueze măsura în cazul în care Curtea Constituțională va decide că aceasta încalcă drepturile fundamentale ale angajaților.
Cu toate acestea, reacțiile guvernului nu au reușit să tempereze îngrijorările exprimate de sindicate și organizațiile care apără drepturile angajaților, care continuă să considere că ordonanța este injustă și că afectează disproporționat categoriile vulnerabile de lucrători. În acest context, discuțiile dintre guvern și reprezentanții angajaților sunt așteptate să continue, în efortul de a găsi soluții care să protejeze atât sănătatea economică a țării, cât și drepturile angajaților.
Posibile soluții alternative
În căutarea unor soluții alternative la eliminarea compensației pentru prima zi de concediu medical, mai multe propuneri au fost făcute de sindicate și organizații non-guvernamentale. Una dintre soluțiile sugerate este implementarea unui sistem de asigurări suplimentare, care să acopere pierderile financiare ale angajaților în prima zi de concediu medical. Acest sistem ar putea fi finanțat prin contribuții comune ale angajatorilor și angajaților, asigurând astfel un echilibru între nevoile financiare ale angajaților și cerințele bugetare ale guvernului.
O altă sugestie vizează introducerea unui program de stimulente fiscale pentru companiile care aleg să acopere costurile primei zile de concediu medical pentru angajații lor. Acest program ar putea include deduceri fiscale sau alte beneficii financiare pentru angajatori, încurajând astfel companiile să contribuie la protejarea sănătății angajaților fără a suporta un impact financiar considerabil.
De asemenea, se discută posibilitatea extinderii unor programe de suport social pentru angajații cu venituri mici, cei mai afectați de eliminarea plății. Aceste programe ar putea oferi ajutoare financiare temporare sau subvenții pentru a compensa pierderile înregistrate, asigurând astfel că niciun angajat nu este obligat să aleagă între sănătate și stabilitatea financiară.
În fine, un dialog mai strâns între guvern, angajatori și sindicate ar putea conduce la crearea unor politici mai echitabile și mai durabile pe termen lung. Prin consultări și negocieri continue, fiecare parte implicată poate contribui la identificarea unor soluții care să protejeze atât interesele economice ale țării, cât și drepturile fundamentale ale angajaților.
Sursa articol / foto: https://news.google.com/home?hl=ro&gl=RO&ceid=RO%3Aro
 ordonanța de urgență care elimină plata...){kind=link}